Con cada día que pasa se pone en evidencia a más de un
empresario que con frases de cajón quiere justificar y romantizar el maltrato y
la explotación laboral a sus colaboradores, pretendiendo que estos asuman las
consecuencias negativas que puedan presentarse y que no siendo esto suficiente
la asuman desde una entrega desinteresada.
Mientras que el diccionario define Jefe como:
El jefe es la
cabeza de una organización. Se trata de una persona que se encuentra en el
puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades necesarias para
mandar a sus subordinados.[i]
Muy pocos empleados pueden atribuirle verdaderas cualidades
de liderazgo a los suyos y más bien los definen como “la persona que da las
ordenes”
Para Juan Carlos Cubeiro, director de la consultora Eurotalent,
especializada en desarrollo estratégico y directivo, "la ignorancia que atesoran
estos líderes suele provocar comportamientos tiránicos, que intoxican el
ambiente laboral de las empresas".[ii]
La esclavitud moderna, es esa que hace que los empleadores y
jefes estén convencidos de que sus empleados y colaboradores les deben algo más
allá de lo pactado en sus contratos, que les deben amor, pleitesía o que deben
agradecer que les paguen su salario, como si este fuera un favor y no una contraprestación
en la relación laboral.
Es muy iluso creer que la gente debe agradecer los malos
tratos, porque quien te los proporciona es la persona que firma la nómina; esto
bajo ninguna circunstancia debería ser aceptado como una situación laboral
ideal.
Hay principios éticos y sociales que en las relaciones
laborales deben estar presentes, así como el cabal cumplimiento de
obligaciones, el respeto, la lealtad, el compromiso, sin que este se traduzca
en horas extras no reconocidas o en adoración a los jefes.
No se debe ceder a la presión de expresiones como “hay que
ponerse la camiseta” de un jefe y una empresa que no respeta, que no valora,
que no tiene en cuenta la dimensión humana del empleado, pues este no solo se
limita a ser un trabajador, anulándole la posibilidad de tener calidad en su
vida familiar, un pasatiempo, de crecer académicamente, dimensiones que no
deben significar un impedimento para desarrollarse en un trabajo, que son un
complemento, que son parte de un todo; pero tampoco deben ser suprimidos por un
trabajo.
Nadie debería aplazar citas médicas importantes, o faltar a
un evento importante de los hijos, por temor a las represalias de solicitar un
permiso, que deberían ser otorgados solo con cumplir los requisitos propios de
cada uno.
Cada área de la vida requiere esfuerzo, dedicación, tiempo;
necesitamos desarrollarnos en diferentes aspectos, para balancear, para que
todo encuentre un equilibrio y varias de nuestras metas puedan ser realizables,
sin que sea un jefe esclavista, un impedimento para eso.
Porque no es el trabajo, no son las responsabilidades, no es
la cantidad de esfuerzo, ni de empeño; son los malos ambientes laborales, son
los malos jefes, los que aumentan el estrés, generan ambientes laborales
insoportables, aprovechándose en muchas ocasiones de la necesidad del ingreso económico
que ese trabajo le provee al empleado.
“Trabajar para un mando que carece de las cualidades necesarias para
manejar personal provoca frustración, daña la salud y frena el crecimiento
profesional, precisa un informe de la bolsa de trabajo OCCMundial.com sobre
liderazgo y equipos poco productivos”[iii]
Hay jefes que creen que les debes amor, todo tu tiempo,
obediencia y sumisión, porque no han superado la mentalidad esclavista, esa que
les hace creer que pueden sentarte en su oficina a decirte lo que debes o no
hacer con tu vida personal y privada, esa que poco o nada tiene que ver con tu
desempeño laboral.
Esos que están convencidos de que pueden imponerte su
religión, su moral o visión del mundo, porque sí, porque creen que deben moldearte
a su imagen y semejanza; con premios si la acatas y con castigos si haces caso
omiso a ellas, porque para tener siempre un lugar a su lado, es fundamental que
reniegues de tu esencia y dignidad.
Esos que son irascibles, que pierden la paciencia, que no
son estrategas, ni capaces de dirigir su propio negocio, por sus propias
carencias y culpan a los empleados de lo que ellos no saben enseñar, pedir o
hacer.
Los trabajadores a las órdenes de líderes más
inteligentes emocionalmente son más efectivos y gozan de mejor salud que los
que tienen jefes "mediocres" que, además de estrés laboral,
pueden aumentar el riesgo de que sus empleados padezcan hipertensión o un
ataque al corazón.[iv]
La esclavitud laboral moderna, no se trata de que no te
exijan metas, que no debas cumplir con aquello para lo que se te contrato, no
desconoce que hay jornadas extensas o imprevistos, porque el jefe esclavista, cree
que la gente no quiere sacrificarse por él y justifica su explotación en que
sus colaboradores son flojos o inútiles; estos jefes esclavistas creen que
pueden exigir sin dar y que cualquier muestra de empatía y humanidad, lo traducirían
los demás en debilidad; que reconocer los derechos de los trabajadores es hacerles
un favor, como si estos no fueran seres humanos dignos de respeto y consideración.
Hay malos jefes, pero dentro de los peores, están los jefes
esclavistas, los que acomodan las cosas a su beneficio, sin tener en cuenta a
sus empleados; los que esperan respeto, mientras continuamente irrespetan a sus
empleados.
Los que se creen reyes y tratan a sus empleados como súbditos,
como personas incapaces, como seres de su propiedad, a los que pueden exigirles
en demasía y que deberían hacerles reverencias.
Los que no saben para donde van y culpan a sus empleados por
no seguir el curso. Los que improvisan sus decisiones, basándose en sus
emociones momentáneas.
Los que escuchan a los que son como el, pero descartan a
quienes proponen cambios; los que tachan de sinvergüenzas o problemáticos a
quienes exigen el cumplimiento de sus derechos como derechos y no como favores,
porque no lo son.
La verdad es que es muy triste
que las empresas no se den cuenta de esta clase de acciones y permiten que sus
mejores empleados se vayan, o en otros casos los malos jefes cambian a los
buenos empleados cualificados en personas que les da todo igual, es decir no
aportan más de lo que se les pide, porque esta persona debilita cualquier
intento[v]
Y logran totalmente lo opuesto a lo que pretenden, pues los
jefes esclavistas no logran conectar con su equipo de trabajo, ni generar
sentido de pertenencia, pues les hace sentir que no pertenecen.
Tampoco avanzan en la consecución de metas más altas o
mejores resultados, que es lo que supuestamente pretenden con su forma de
liderazgo.
De hecho, la falta de una buena cabeza del negocio está muy
estrechamente relacionada con un negocio mal gestionado e incluso puede llevar
a la ruina al negocio o empresa. Contar con un excelente líder, con una buena
autoridad es clave para la productividad en la empresa.[vi]
Un buen jefe es fundamental para el crecimiento de cualquier
empresa y el buen ambiente laboral es indispensable para el óptimo desarrollo
de las capacidades del personal que en ella laboral, y esto se traduce en
mejores resultados y mayores probabilidades de éxito.
https://jbeym.blogspot.com/2020/07/acoso-sexual-laboral.html
EL MOBBING O ACOSO MATERNAL
https://jbeym.blogspot.com/2020/06/el-mobbing-o-acoso-maternal.html
DERECHO LABORAL Y LAS MODALIDADES DE TRABAJO EN TIEMPOS DE COVID-19
https://jbeym.blogspot.com/2020/04/derecho-laboral-y-las-modalidades-de.html
CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
https://jbeym.blogspot.com/2020/04/caracteristicas-de-las-empresas.html
MANIFIESTO EN CONTRA DEL ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS
https://jbeym.blogspot.com/2020/06/manifiesto-en-contra-del-acoso-sexual.html
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MITIGACIÓN CORONAVIRUS-COVID 19
https://jbeym.blogspot.com/2020/07/protocolo-de-prevencion-de-riesgos-y.html
[i]
Definicion.De https://definicion.de/jefe/
[ii] Borja,
V. Algunos jefes son muy malos para la salud; https://elpais.com/diario/2007/01/14/negocio/1168786054_850215.html
[iii] Un
mal jefe daña tu productividad https://expansion.mx/mi-carrera/2013/10/08/cae-50-la-productividad-con-un-mal-jefe
[iv] 5
claves de la inteligencia emocional para ser jefe; https://www.entrepreneur.com/article/262098
[v] Cuando un jefe daña a los empleados; https://creditoagil.com/malos-jefes/
[vi] Liderazgo
y productividad; https://www.gestion.org/liderazgo-y-productividad/
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